围绕科学发展  推进理论创新

为实现公司又好又快发展提供思想保证和智力支持

——在华亭煤电股份公司“两会”第五次年会上的工作报告

杨 治 财

（2008年11月25日）

各位理事、同志们：

股份公司职工思想政治工作研究会、企业文化建设协会第五次年会，在理事会的精心筹备和会员单位的大力支持下，今天在这里召开了。会议的主要任务是：总结一年来的“两会”工作，交流理论研究成果，表彰先进集体和个人，安排部署今后的“两会”工作。下面，我受公司“两会”理事会的委托，向本次年会作工作报告。报告分为三部分：一是过去一年的工作回顾；二是当前的形势和任务；三是2009年工作安排。

一、过去一年“两会”工作回顾

过去的一年，是公司“两会”工作迈上新台阶、取得新成绩的一年。一年来，在公司党政的领导和集团公司“两会”的指导下，公司各级“两会”组织和广大思想政治工作者坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观活动为主题，紧紧围绕公司改革发展稳定这一中心，针对党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设中的热点难点问题，结合职工思想实际，不断拓宽思路，创新活动载体，开展了大量富有成效的思想政治研究和企业文化建设研讨活动，提高了思想政治工作水平，推进了企业文化建设，为公司改革发展提供了强有力的思想保证和智力支持。总结一年来的工作，主要有以下七个方面：

（一）抓学习，提认识，理论武装工作扎实有效

加强对干部职工的理论教育，提高思想政治素质和理论水平，是做好理论研究工作的基础。一年来，我们按照上次年会的安排部署，结合当前的形势和任务，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强干部职工的理论教育，坚持用科学发展观、社会主义荣辱观、中国特色社会主义理论体系等党的最新理论武装广大党员、干部职工的头脑，在坚持和完善各级党委中心组学习、职工政治理论学习、党员“三会一课”等学习制度的基础上，不断创新学习方式，采取专家辅导、座谈交流、办培训班等形式，加强理论学习和形势政策教育。重点对党的十七大报告、十七届二中、三中全会精神、科学发展观学习读本进行了深入学习。各级领导班子和广大干部职工坚持理论联系实际的学风，紧密联系工作实际，开展“三个问题”大讨论，不断加深对科学发展观的认识和理解，在学习中推动实践，在实践中深化认识，使公司上下牢固树立了科学发展、安全发展、和谐发展、率先发展的新理念，为推进新跨越、实现大发展奠定了良好的思想基础。

（二）抓创新，求实效，党建工作研究不断深入

公司各级“两会”组织着眼于党建工作的创新，不断适应新形势，研究新情况，解决新问题，坚持做到党建工作实践推进到哪里，党建理论研究就延伸到哪里；党的事业发展到哪里，党建研究就跟踪到哪里。针对近几年基层党的组织建设出现的一些新问题、新情况，公司党委深入开展了“六好”党支部创建活动，各单位严格按照创建标准，明确创建目标，靠实创建责任，细化创建任务，落实创建措施，把创建工作融合渗透到安全生产、经营管理、项目建设、成本效益、科技创新等各项工作的全过程。各级党组织认真研究探索创建“六好”党支部的有效途径，并及时总结经验，加强成果的推广应用，促进了基层党建工作与生产经营工作的融合渗透。如陈家沟煤矿在“六好”党支部创建中，坚持在“实”字上聚人心，在“细”字上求提升，在“严”字上下功夫，在“新”字上做文章，切实提高了基层党支部的战斗力、凝聚力和创造力。6月份，公司召开了“六好”党支部创建工作经验交流座谈会，通过座谈交流、现场参观，进一步探讨了创建“六好”党支部的新途径、新方法，夯实了基层党建工作基础。按照上级的安排部署，在公司组织人事干部中开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求广大职工群众对组织人事干部队伍建设的意见建议，组织广大人事干部深入调查研究，撰写心得体会18篇，为加强和改进组织人事干部队伍建设奠定了理论基础。

（三）抓调研，理思路，科学发展活动卓有成效

公司各级党组织和各级党员管理干部利用学习实践科学发展观活动的良好机遇，着眼于实现公司全面、协调、可持续发展，广泛开展学习调研、理论对谈和“两争一创”、“四树四建”、“五个一”双促互动等活动，深入查找影响和制约公司科学发展、安全发展、和谐发展的突出问题，分析研究存在问题的原因，提出解决问题的措施和办法。公司副处级以上党员管理干部共撰写调研报告67篇，研究内容涵盖了安全管理、经营管理、项目建设、节能环保、人力资源管理、作风建设、党风廉政建设、企业文化建设、和谐矿区建设等方方面面。各级领导班子通过深入调研、召开专题民主生活会、党委扩大会等形式，对贯彻落实科学发展观情况进行深入讨论，形成了贯彻落实科学发展观情况分析报告，为解决突出问题，推进科学发展，建立科学发展长效机制提供了理论依据。如华亭煤矿党政班子针对矿压显现频繁、安全生产形势严峻、经营管理粗放、劳动用工制度和收入分配不合理等突出问题，深刻分析原因，提出了解决问题的对策；砚北煤矿党政班子针对安全管理、矿压防治、采掘接续、节能环保、职工队伍建设等10个方面存在的问题，提出了“坚持一个指导，树立五个理念，实现五大发展”的总体思路。同时，公司各级党组织致力于学习实践科学发展观试点工作的研究，努力探索新途径，总结新经验。由公司党委撰写的《发挥示范带头作用促进企业科学发展 以党员领导干部为重点开展学习实践科学发展观活动》、华亭煤矿党委撰写的《巧借东风破难题  改革创新促发展》、砚北煤矿党委撰写的《在学习实践科学发展观活动中如何突出实践特色》、东峡煤矿党委撰写的《坚持群众路线吸收职工参与确保学习实践科学发展观活动成为职工群众满意工程》等四篇课题研究论文，较好地回答了中央提出的问题，为全党开展深入学习实践科学发展观活动积累了成功经验。

（四）抓宣传，促稳定，思想政治工作深入人心

公司各级党组织坚持正确的舆论导向，把宣传思想工作作为服务大局的重点工作来抓，围绕不同时期的工作重点、难点和热点，有针对性地开展宣传思想教育。5.12汶川特大地震发生后，公司各级党政组织把防震减灾工作作为首要政治任务，大力宣传抗震防灾知识，消除思想顾虑，稳定职工情绪，引导广大职工把思想统一到防震减灾上，把精力投入到安全生产中，确保了各项工作的有序推进。针对华矿、砚北矿压显现严重，安全形势严峻，干部职工思想波动较大的实际，公司各级领导及时深入井下一线和生产现场，谈心慰问，协调解决问题，为职工鼓劲加油，保持了职工队伍的稳定。在全力做好维护稳定和安全生产工作的同时，大力弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的优良传统，积极号召广大党员和干部职工为地震灾区捐款捐物，以实际行动支援灾区恢复重建。干部职工捐款62.8万元，广大党员自愿交纳特殊党费20万元，充分展示了公司广大党员、干部职工良好的精神风貌和优秀的政治素质。充分发挥现有宣传阵地的作用，加大对公司改革发展、学习实践科学发展观活动、三个文明建设的新进展、新业绩和先进典型的宣传力度，发挥宣传思想工作的舆论导向作用。年内办《煤电之窗》18期、科学发展观专题简报30期，基层单位办简讯81期。充分利用网络资源，发挥《党建之窗》的作用，及时宣传公司党政的各项重大决策部署和领导的重要讲话精神以及党建工作的重大实践，营造了良好的舆论氛围。大力开展社会主义荣辱观和以社会主义核心价值体系为主要内容的思想道德教育，把思想政治工作与形势任务教育、理想信念教育、“五五”普法教育、职业道德教育有机结合起来，不断增强思想政治工作的吸引力和感召力。各单位坚持“三贴近”原则，把解决思想问题与解决实际问题相结合，增强了工作的针对性和实效性。

（五）抓载体，树形象，企业文化建设稳步推进

按照集团公司“企业文化建设推进年”活动的总体部署和“聚力”企业文化工程的总体要求，公司党委制定了《企业文化建设推进年实施方案》，紧密结合实际，搭建框架体系，细化目标任务，注重过程管理，加大软硬件投入，完善载体和设施，丰富活动内容。结合安全生产、经营管理实际，积极探索安全、服务、质量等子文化建设，加强职工文化意识教育，举办了“聚力”企业文化有奖征文活动，使企业文化逐步内化为职工的自觉行动。各基层单位大力落实企业文化建设年的各项工作任务，从硬件建设入手，营造企业文化建设的浓厚氛围。华亭煤矿以学习实践科学发展观活动为契机，借助“聚力”企业文化塑造工程，通过多种形式，引导党员职工澄清种种模糊认识，破除因循守旧观念，准确把握矿井所处的现状，解放思想，转变观念，树立了科学发展、安全发展、和谐发展的理念，增强了矿井的凝聚力和向心力；砚北煤矿坚持以人为本，大力推行以“准军事化管理、精细化管理、考核管理、手指口述法、安全文化建设”为主要内容的“五项管理”，建成了安全文化长廊和井下安全文明通路，着力打造具有砚北特色的文化管理模式，提升了企业管理境界；陈家沟煤矿在“企业文化建设年”活动中，以安全文化建设为突破口，坚持理论指导与实践经验相结合、继承传统与创新未来相结合的原则，编印了《陈家沟煤矿安全文化手册》，基本形成了较为系统的安全文化架构体系，规范了职工安全作业行为，营造了浓厚的安全文化氛围；东峡煤矿以创建全国文明煤矿为契机，在加大对矿区环境绿化、美化、亮化的同时，制定了《东峡煤矿企业文化建塑方案》，注重以人为本，强调学习型组织、团队精神的作用发挥，突出管理文化和执行力文化，提高了企业管理水平。

（六）抓重点，求突破，思想政治研究成果丰硕

公司各级“两会”组织和广大政工干部紧紧围绕年初下达的课题，结合本单位工作实际，坚持“研究课题以当前为主，研究对象以基层为主，研究活动以应用为主”的原则，积极选定课题，成立课题小组，深入调查研究，组织集体攻关，完成了一批新的理论研究成果。全公司共撰写研究成果和论文254篇，经各会员单位初评后推荐上报公司“两会”29篇。从这些研究成果来看，研究重点突出，研究范围不断扩大，研究水平不断提高。既突出了思想政治工作和企业文化建设这个重点，又涉及到企业管理、安全管理、执行力建设、质量环境体系认证等各个领域。如华亭煤矿、砚北煤矿、陈家沟煤矿撰写的研究成果虽然都属于企业文化的范畴，但研究的角度、内容都各不相同、各有侧重，突出了本单位的实际和特点，这说明各单位普遍重视企业文化建设，同时也有利于单位之间互相借鉴、互相学习。东峡煤矿课题组撰写的《如何用科学发展观指导我矿思想政治工作》一文，论述了用科学发展观指导思想政治工作的重要性、必须遵循的基本原则和必须做到的三个创新，既有实践上的探索，又有理论上的思考。还有一部分论文选题新，立意高，针对性强，具有一定的推广应用价值。如华亭煤矿何流同志撰写的《华亭煤矿人才队伍建设的现状与对策》一文，准确、客观地分析了人才队伍的现状、存在问题及原因，有针对性地提出了加强人才队伍建设的对策措施。砚北煤矿周宝学同志撰写的《砚北煤矿推行准军事化管理的实践和探索》一文，分析了推行准军事化管理的现实背景，总结了推行准军事化管理的基本做法和经验，具有一定的借鉴意义。

（七）抓队伍，强素质，两会自身建设不断加强

一年来，各级“两会”组织着眼于围绕中心，服务大局，不断加强自身建设，创新工作方式，丰富活动载体，开展研讨交流，进一步夯实了工作基础，增强了工作活力。一是加强阵地建设。各会员单位不断提高自办刊物的质量，使之成为宣传党的路线方针政策、交流工作经验、开展理论研究、指导服务思想政治工作的重要园地和信息平台。二是加强队伍建设。各级“两会”组织根据“两会”章程的规定，及时调整、补充“两会”理事会成员，不断健全机构。截止目前，有三个会员单位相继召开了“两会”年会。各基层单位根据工作需要，提拔政工干部8名，调整交流24名，充实了政工干部队伍。通过举办“党支部书记培训班”、“中层管理干部培训班”等形式，加强政工干部的学习培训，不断提高政工干部的思想政治素质和业务工作能力，为做好“两会”工作提供了人才保证。

总结一年来的工作，我们体会到，要做好“两会”工作：

一是必须坚持围绕中心，服务大局，找准定位，有所作为，才能保持“两会”工作旺盛的生命力。

二是必须坚持解放思想，与时俱进，勇于开拓，不断创新，才能为“两会”工作增添动力和活力。

三是必须坚持突出工作重点，增强服务意识，发挥参谋助手作用，才能形成“两会”工作的凝聚力。

四是必须坚持整合利用各种资源，加强合作与沟通，调动各方面的积极性，才能扩大“两会”工作的影响力。

五是必须坚持调查研究，适应新形势，掌握新情况，解决新问题，探索新方法，才能增强“两会”工作的吸引力。

六是必须坚持不断提高政工人员的综合素质，保持昂扬向上的精神，才能增强“两会”工作的战斗力。

在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒地认识到我们的工作还存在一些问题和不足，主要是：基层单位研究工作开展不平衡，研究成果良莠不齐；个别单位调查研究活动不细致、不深入；重研究、轻应用，重评比、轻转化的问题依然存在；政工队伍的整体素质特别是业务能力有待提高等等。这些都需要我们在今后的工作中不断改进和完善。

二、当前的形势和任务

当前，随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入，我们股份公司正在迎来新的战略机遇期，面临攻坚破难期，进入加速发展期。今年上半年，我们通过开展深入学习实践科学发展观活动，客观、准确地查找了影响和制约公司科学发展、安全发展、和谐发展的突出问题，深刻分析了存在问题的原因，提出了解决问题的对策措施，形成了实现公司科学发展的总体思路和战略目标。从当前形势来看，无论是国家经济形势的变化，还是公司自身发展的需要，都迫切要求我们必须进行新一轮深化改革。今后一个时期，随着一系列改革措施的实施和各种管理体制的深刻变革，必然会触及到方方面面的利益调整，同时将对广大干部职工的思想造成较大程度的冲击，一些新情况、新问题、新矛盾将不断出现。这就给我们的思想政治工作和企业文化建设提出了新的更高的要求。如何用科学发展观指导企业思想政治工作？如何做好企业股份制改革中的思想政治工作？如何坚持以人为本，构建和谐矿区？企业党组织的政治优势与现代企业的制度优势如何有机结合？如何打造强势企业文化，增强企业核心竞争力？如何把企业文化纳入到思想政治工作和企业管理之中？这些都需要我们在今后的工作中去深入思考、认真研究。因此，公司各级“两会”组织和广大思想政治工作者一定要认清当前的形势和任务，进一步增强做好思想政治工作和企业文化建设的责任感、使命感和紧迫感，紧紧围绕公司深化改革和科学发展这个大局，不断开阔视野，创新思维，改进方法，丰富载体，努力把思想政治工作和企业文化建设提高到新水平，为公司改革发展发挥更大的作用。

三、二00九年“两会”工作安排

2009年公司“两会”工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，紧紧围绕公司改革改制和科学发展、安全发展、和谐发展的中心任务，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，进一步创新机制，拓展领域，丰富内容，改进方法，增强思想政治工作的针对性和实效性，增强企业文化的凝聚力，提高为公司党政决策和为基层工作服务的质量和水平，为实现公司又好又快发展提供强有力的思想保证和精神动力。重点要抓好以下五项工作：

（一）切实抓好以科学发展观为主要内容的理论武装工作，为公司科学发展打牢思想基础

科学发展观是我们党指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济、政治、文化和社会建设全面发展的指导方针，是中国化的马克思主义的最新理论成果。新形势下，思想政治工作的一项重要任务，就是要通过各种形式，组织广大党员特别是各级领导干部，认真学习领会科学发展观的重大意义、深刻内涵和精神实质，用科学发展观武装党员、教育干部、引领职工，统一思想，形成共识，凝聚力量。要通过科学发展观的学习教育，引导广大党员干部准确认识国际国内的发展环境，准确把握我国经济社会发展的阶段性特征，准确认识公司改革发展所处的内外部环境和存在的突出问题，坚持用科学发展观改造主观世界，从不符合科学发展观要求的思想观念中解放出来，使科学发展观真正转化为世界观和方法论，转化为自觉行动和行为准则。要不断提高运用科学发展观分析问题、指导实践的本领，努力把科学发展观转化为衡量工作的标杆、破解难题的武器、谋划工作的指南，转化为科学发展的思路、促进发展的措施、有利于科学发展的体制机制，推动公司又好又快发展。

 (二)加强调查研究，为思想政治工作提供决策依据和理论指导

开展调查研究，是掌握情况、理清思路、创新工作的重要前提，是认识规律、把握规律、运用规律，增强思想政治工作科学性的关键环节，是不断提高思想政治工作水平的有效途径。要坚持理论联系实际，把基础理论研究与应用对策研究相结合、多出成果与促进工作相结合，采取有效措施，加大理论研究、对策研究和应用研究的力度，认真研究和把握新形势下职工群众思想活动的新特点，系统研究和掌握思想政治工作的基本规律。要进一步整合研究力量，进行集体攻关，拿出有价值的研究成果，为领导决策提供依据，为推动工作提供指导。

一要经常调查了解职工思想动态和思想政治工作状况，通过问卷调查、召开研讨会、到基层走访等方法了解职工思想动态和开展思想政治工作的实际情况，及时、准确地向有关部门进行反映，为加强和改进思想政治工作提出意见和建议。

二要加强理论研究，增强对实际工作的指导。搞好理论研究，对加强和改进思想政治工作具有重要的指导作用。开展理论研究，最主要的任务是推动理论创新，用理论创新来推动实际工作的创新。要尊重实践，适应实践的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，深入调查研究，认真总结经验，在掌握大量材料的基础上，努力做好提炼、概括和升华的工作，力争在理论上有所突破，多出成果，多出精品，多出力作。

三要加强对策研究，重视运用马克思主义理论解决现实问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。当前，广大职工群众关心的许多现实问题需要我们运用马克思主义的立场、观点和方法，去做解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、调动积极性的工作。要坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，在尊重人、关心人、理解人的同时，千方百计解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把好事办实、实事办好，调动职工群众的积极性。

四要加强应用研究，促进研究成果的转化。思想政治工作是一门实践性很强的科学。思想政治工作研究的目的，是指导思想政治工作实践。调查研究成果能否发挥推动工作的作用，是衡量调查研究工作成效的重要标志。要采取必要的措施，建立科学有效的转化机制，力争把研究成果转化为政策、规章、制度，转化为观念、理念、思想等等，发挥研究成果对实践的指导作用。

(三)总结新鲜经验，探索思想政治工作的新方式新途径

注重总结经验，善于总结经验，是把马克思主义基本原理与具体实际相结合的重要环节，是做好思想政治工作的重要步骤。我们要结合贯彻落实科学发展观的生动实践，不断总结和创新思想政治工作的新鲜经验和有效做法，概括和归纳出带有普遍性、规律性和方向性的东西，以更好地指导思想政治工作实践。

一要认真总结利用企业文化建设开展思想政治工作的成功经验。要全面加强企业文化建设，以共同的价值观为核心，通过培育企业精神、塑造企业形象和创建企业品牌，把思想政治工作与文化教育、人才培养、企业制度建设等工作结合起来，探索出一条思想政治工作与企业生产经营管理相互促进、共同发展的新路子。要大力总结推广各单位在安全文化、企业文化建设中的好经验、好做法，不断促进企业文化建设与思想政治工作的有机结合。

二要认真总结利用精神文明创建活动开展思想政治工作的成功经验。近年来，公司各级党组织扎实开展以文明机关、文明区队、文明机房、文明车间、文明巷道等为主要内容的精神文明“十创建”活动，规范了职工文明行为习惯，提升了职工文明素质，提高了企业整体文明程度。今后，要进一步探索如何更好地发挥精神文明“十创建”活动在思想政治工作中的载体作用，更好地实现精神文明建设与思想政治工作的有机结合，吸引职工群众广泛参与，不断提高职工的思想道德素质和企业整体文明程度。

三要认真总结利用新闻媒体开展思想政治工作的成功经验。报刊、广播和电视等新闻媒体是进行思想政治工作的重要渠道。随着科学技术的迅猛发展，人们获取信息的方式和渠道日益多样化，报刊、广播和电视等传统媒体以及互联网、手机短信等新兴媒体对人们的影响越来越大。新闻媒体不仅成为形成舆论的主要渠道，而且还是引导舆论的重要工具。我们要适应这种变化，善于总结运用新闻媒体开展思想政治工作的方式方法，充分发挥报刊、广播和电视覆盖面广、受众多、影响大的特点，唱响主旋律，打好主动仗。同时，要探索和研究网络思想政治工作，通过在内部网络上开设“政工论坛”等专栏，切实把互联网建成思想政治工作的新阵地。

(四)加快企业文化建设进程，不断提升公司核心竞争力

关于企业文化建设的意义、作用，已经讲的很多了，相信大家都已经形成了共识，现在要做的就是如何进一步加快企业文化建设进程，力争使企业文化在公司发展中发挥更大的作用。今年以来，集团公司党政高度重视企业文化建设，落实企业文化建设推进年各项工作任务，启动并实施了“聚力”企业文化建设工程，各项工作正在紧锣密鼓地进行。这给我们基层单位的企业文化建设指明了方向。各单位要高度重视，在集团公司“聚力”企业文化工程的大框架下，紧密结合本单位实际，在加强企业文化硬件建设的基础上，总结提炼符合本单位实际、体现本单位特色的文化理念，挖掘本单位的文化内涵，不断吸收当今国内外先进管理思想、管理理念和管理手段，建立和完善具有时代特征和煤矿特色的企业文化，提升企业形象，增强企业凝聚力和核心竞争力。要重点研究煤矿企业文化建设的内涵、方法和途径，思想政治工作与企业文化的关系，企业文化建设在企业发展中的重要作用等内容，总结交流企业文化建设的典型经验，推动企业文化建设健康发展。通过加强对企业文化建设的研究，进一步拓宽思想政治工作的思路和空间。要继续探索创建“学习型组织、知识型员工”活动的有效途径和方法，引导干部职工树立终身学习、全员学习、全过程学习的观念，用新思想、新知识、新技术武装头脑、提升素质，最大限度地发挥潜能。要加强对企业文化建设的组织领导，建立健全相关的工作制度和运行机制，以执行力建设作保障，狠抓制度落实，强化检查考核，努力形成党委统一领导、职能部门协调配合、职工群众全员参与的工作格局，确保企业文化建设的各项工作任务落到实处，推动企业文化建设的健康发展。

(五)加强“两会”自身建设，发挥“两会”组织的更大作用

新形势下的“两会”工作任重道远，我们要在集团公司党委的领导和“两会”的指导下，紧紧依靠各会员单位和全体理事的共同努力，更好地发挥“两会”的群众性组织优势，形成领导有力、组织有序、多方支持、协作攻关的工作格局，努力形成一个研讨氛围更加浓厚、研究成果更加丰硕的思想政治工作研究局面。

要继续加强“两会”的网络建设和机制建设。进一步完善管理机制，健全公司及各会员单位内部的工作机制，提高服务能力和协调能力，促进工作的制度化、规范化。进一步完善会员单位管理办法，整合各会员单位的研究力量，培养和组建一支具有较高研究水准的政工研究队伍，保证思想政治工作多出精品力作。要继续提高记者、通讯员队伍素质，不断提高办刊办网质量，多刊发有价值、有份量的理论研究文章，力求在推进思想政治工作中发挥更大作用。 

要继续加强思想政治工作队伍建设。积极探索理论研究与实践操作相结合的有效途径，改进学习方法，创新培训途径，丰富教育载体，继续办好各种学习班、培训班、研修班、研讨会和现场经验交流会等，组织广大思想政治工作者深入学习中国特色社会主义理论体系，学习十七大报告中提出的一系列新思想、新观点、新论断，学习思想政治工作理论和业务知识，定期交流调查研究的心得和实际工作的经验，不断提高政治素质和业务素质。要关心爱护思想政治工作者，鼓励他们干事创业，解决实际困难，为他们开展工作创造必要的条件和环境。 

各位理事、同志们，新形势、新任务既催人奋进，又任重道远，我们肩负的使命光荣而艰巨。让我们在党的十七大精神指引下，在集团公司、股份公司党政的领导下，全面贯彻落实科学发展观，努力适应新形势，把握新机遇，迎接新挑战，以更大的热情、更新的姿态、更好的作风，继续做好新形势下的思想政治工作和企业文化建设，为实现公司科学发展、安全发展、和谐发展做出新的更大的贡献！