为建设小康和谐矿区提供强有力的保证

 在中国共产党甘肃华亭煤电股份有限公司

 第一次代表大会上的纪律检查委员会工作报告

        刘  斌

         （2007年7月6日）

各位代表、同志们：

现在，我代表中国共产党甘肃华亭煤电股份有限公司纪律检查委员会向大会作工作报告，请审查。

第一部分  五年来的工作回顾

自2002年6月公司成立以来的五年，是我们乘势联合重组，抓住机遇，努力夯实纪检工作基础的五年，是我们整章建制，抓好廉政建设，促进党风廉政健康发展的五年。5年来，在公司党委和集团纪委的正确领导下，公司各级纪检组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展大局，认真贯彻落实中纪委、省纪委，集团公司、股份公司党政关于反腐倡廉工作的一系列决策部署，以贯彻中央《实施纲要》和省委《实施意见》为主线，以强化反腐倡廉教育为基础，以推进惩防体系建设为重点，以加强监督查处为手段，不断强化责任制的落实，公司党风廉政建设取得了新进展、新成效，为公司各项工作任务的完成提供了有力的保证。

一、深入开展党性党风党纪教育，党员干部的拒腐防变能力切实提高

5年来，我们认真贯彻“预防为主、教育为先”的方针，按照“宣传在前、防患未然、抓廉重教”的思路，采取多种形式，广泛开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的党性党风党纪教育，不断增强党员领导干部和各级管理人员拒腐防变能力和廉洁从业意识。坚持以两个《条例》、“两个务必” 、《实施纲要》和《党章》等为主题，开展了牢固树立正确的世界观、权力观、 价值观教育活动，密切联系实际，起到了教育的实效，全公司党员干部受教育面达到98%以上；通过学习、对照检查和整改，多个阶段大力开展了永葆党员先进性教育活动，切实解决了广大党员学习、工作、生活方面的突出问题，增强了广大党员和领导干部的党性意识和宗旨观念；积极开展了学习《实施纲要》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、 “八个坚持、八个反对”、廉政准则、中纪委历次全会精神和胡总书记提出的“八个方面良好风气”的重要讲话等，进一步增强了党员领导干部拒腐防变的能力；注重反面警示教育，组织党员干部集中收看党风廉政建设警示电教片，反腐倡廉图片展览，学习讨论典型案例，警钟长鸣。几年来，公司纪委购买、印发学习资料2000余份，举办培训班、知识竞赛、观看电影等40多次，受教育者达7896人（次）。通过灵活多样生动具体的教育内容，使全体党员进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强了抵御腐朽思想侵蚀的能力。

二、进一步落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律意识明显增强

5年来，我们认真贯彻党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和集团公司《党风廉政建设责任制实施细则》的规定，始终把党风廉政建设工作同安全生产、经营管理、企业党建工作同部署、同安排、同检查、同考核，同奖惩。坚持层层签订党风廉政建设责任书。始终做到各级党政一把手对本单位党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责，副职负分管责任，逐级负责，层层落实，把党风廉政建设的职责和任务落到了实处；加强廉政建设工作领导。公司党政历年把党风廉政建设纳入总体工作中，专题研究部署，确定工作思路，明确职责范围，有效地发挥了党政领导在党风廉政建设中的整体功能。加大监督检查力度。坚持半年一检查，年终实行考核奖惩兑现，有力地推动了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作顺利进行；建立健全领导干部廉洁自律承诺制度。公司党政班子向全体职工家属郑重作出 6项廉政承诺，78名处级、366名副科级以上管理人员分别签订了廉洁自律承诺书；坚持开展领导干部年度述职述廉工作。领导班子成员除在职代会上述职述廉、民主评议外，还在班子考核会议上进行述职述廉，切实增强了党员干部特别是领导干部的廉洁从业意识；按照干部管理权限，建立和完善了干部廉政档案。对处级及科级以上管理人员的廉洁情况进行整理登记，共建立廉政档案398份；坚持和完善领导班子民主生活会制度。积极开展批评和自我批评，民主生活会质量进一步提高，发挥了相互监督、相互促进的作用。认真落实领导干部收入申报、重大事项报告、礼品登记上交等规定。公司副科级以上398人（次）报告了个人重大事项和收入申报，有3人（次）登记上交了价值6.2万元礼品礼金。通过抓各项制度的贯彻落实，规范了党员干部的廉洁自律行为，密切了党群干群关系。5年来，未发现公司各级领导干部有较大违规违纪现象。

三、建立健全监督机制，源头预防腐败工作不断加强
    5年来，我们按照上级的决策和要求，结合生产经营实际，坚持标本兼治，逐步加大治本力度，有力地推进了从源头上预防和治理腐败工作。认真落实 “三谈、两述”制度。纪委负责人坚持同下级党政负责人谈话制度，新任领导任前廉政谈话制度，群众有反映、有苗头性、倾向性问题的诫勉谈话制度，领导人员向职工代表述职述廉制度。先后对新任处级、科级管理人员260人（次）进行了任前谈话，对职工群众有反映、有苗头性、倾向性问题的 8人（次）进行了诫勉谈话，有效提高了领导人员廉洁自律的自觉性。从制度建设入手，着力构建制度防腐的有效机制。公司先后制订和完善了《党风廉政建设责任制实施细则》、职代会民主评议领导干部、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、诫勉谈话、工程项目管理规范、大型设备、大宗材料招标采购管理办法、工程项目管理及比质比价采购、废旧物资处理等管理办法和规章制度530项23000余条，对于规范公司管理起到了积极的促进作用。坚持企业重大问题民主决策制度，凡涉及企业改革发展、重大项目安排、大额度资金运作和重要人事任免等企业重大问题，都事先经党政联席会议集体研究，使领导集体决策程序进一步规范、科学。
    四、强化效能监察职能，实现廉政建设与企业管理的有机结合
    5年来，我们紧紧围绕公司生产经营工作中心和企业经营管理、效益效率、重大决策以及职工群众反映的热点、难点等问题，抓住物资采购、工程项目建设和煤炭产品管理等关键部位和环节，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，积极开展效能监察工作。首先加强了对经营管理环节的效能监察。主要围绕生产经营、财经纪律、经营管理、成本管理等制度的执行及各项生产经营指标完成、财务收支、工资奖金分配等情况进行了效能监察。围绕对设备、大宗物资采购、工程项目招投标制度的执行，招投标程序的公开化、规范化情况进行了效能监察。公司纪委共参与各类招标、采购监督94次，涉及资金5.98亿元，降低支出近2000万元。其次认真开展了专项监察。2003年开展了煤场秩序及产品管理专项整治监察工作，有效地防止了产品流失。2004年配合市县两级检察机关开展了华砚煤矿1000万吨改扩建工程项目专项预防监察工作，有效促进了项目建设。2005年按照上级关于清理纠正领导干部投资入股煤矿问题的文件精神，对公司81名中层以上干部进行了摸底清理，没有发现领导干部投资入股煤矿的问题。2006年开展了治理产权交易中商业贿赂的自查自纠，未发现违反法律法规、给予和收受财物或其他利益的商业贿赂案件。通过效能监察和专项监察的有效开展，使各级管理人员的责任意识、法制观念得到进一步增强，达到了防微杜渐的作用。

五、建立健全工作机制，认真负责地做好信访工作

5年来，我们不断加强和完善信访举报制度，重视来信来访工作，认真落实处理每一件信访和举报。对上级组织转来的信访件能够认真分析研究，根据不同情况，分别做出处理，并按要求上报。对发现的苗头性和一般错误问题，做到了早打招呼，批评教育，提前防范。公司各级纪委共受理并办结上级转办和职工群众来信来访和电话举报7件，查处违纪违规1起，涉及党员干部1人，给予免职处理1人。对反映失实的问题及时给予澄清，保护了党员干部的合法权益,维护了企业利益。

六、进一步提高纪检班子和纪检干部队伍的自身素质

5年来，公司党政高度重视党风廉政建设工作，从全面落实科学发展观、构建和谐矿区的高度切实加强了对党风廉政建设和反腐倡廉工作的领导和协调，建立健全了各级纪检组织，配备纪委委员25人，专（兼）职纪检干事9人，保证了工作的正常开展。各级党委和纪委认真组织广大纪检干部学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习煤炭企业管理和现代科学知识，学习纪检业务知识。先后组织开展了学习贯彻遵守维护《党章》、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等一系列活动，使全公司纪检干部队伍的素质和业务能力得到进一步提高。公司纪委坚持“走出去，请进来”培训的办法，先后组织52人（次）专（兼）职纪检干部参加集团公司内部和省纪委组织的培训，开拓了视野，提高了纪检干部干好本职工作的自觉性和积极性。
    各位代表、同志们，公司纪委自成立以来，党风廉政建设和反腐倡廉工作不断得到加强，公司多次被集团公司评为党风廉政建设先进单位，先后有60人(次)被评为优秀纪检干部，这些成绩的取得，是公司党政和上级纪委正确领导和全公司党员干部、职工群众大力支持的结果。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒的看到，纪检工作与企业发展的形势和任务相比还存在一些不足，主要表现在：一是少数领导干部对新形势下反腐败斗争的重要性、长期性和艰巨性认识不够，工作缺乏主动性；二是监督工作的力度有待进一步加大，领域还需进一步拓宽；三是党风廉政建设方面的监督制约机制需进一步加强；四是在进一步解放思想、更新观念，增强纪检工作的主动性、超前性上亟待提高；五是纪检干部工作能力有待进一步提高。对存在的这些问题，我们要高度重视，结合实际工作和形势的变化，与时俱进，不断创新工作思路和方法，认真做好党风廉政建设工作，以更加优异的工作业绩，取信于职工群众，服务于公司经济建设。
                       第二部分 五年来的主要工作体会

　　回顾五年来纪委工作的实践，主要有以下认识和体会：

一、必须坚持党委统一领导，充分调动各方面的积极性，是做好纪检工作的基础。公司党委高度重视党风廉政建设，大力支持纪检工作。纪委充分发挥参谋助手作用，有针对性地提出党风廉政建设的目标和任务，积极主动地做好组织协调工作。各有关职能部门密切配合，抓好职责范围的工作。实践证明，要促进党风廉政建设始终保持强有力的态势，必须在党委的统一领导下，齐抓共管，有效地调动各方面的积极性，才能不断取得新的成效。

二、必须围绕企业生产经营中心，为改革发展稳定大局服务，是做好纪检工作的目标。公司纪委认真贯彻上级工作部署和要求，始终坚持把反腐倡廉工作放到企业发展的总体进程中来认识和把握，以服从和服务于生产经营这个中心为出发点和落脚点。抓住重点，大力开展效能监察和专项检查，促进企业管理进一步规范化、科学化；抓住热点，紧密结合生产经营实际，纠正干扰企业发展的各种不正之风，规范干部行为，严肃党的纪律。实践证明，只有坚持围绕企业生产经营中心开展反腐倡廉工作，纪检工作才有活力，才能得到党政的信任和职工的支持，才能为维护企业改革发展稳定的大局提供坚强有力的保证作用。

三、必须坚持预防为主方针，注重从源头上预防和解决腐败问题，是做好纪检工作的前提。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防是搞好纪检工作，加强党风廉政建设的根本途径。既要严肃党的纪律，坚决查办违纪违法案件，严厉惩处腐败分子；更要注重预防，通过深化改革、创新体制、加强教育、发扬民主、健全制度、强化监督，把党风建设和反腐倡廉工作寓于企业各项重要决策和措施之中，用发展的思路和改革的办法防治腐败。实践证明，纪检工作只有坚持标本兼治、综合治理方针，才有可能把违法违纪行为遏制在最低限度。

第三部分   今后五年的工作任务

今后五年，是我们大力实施公司“十一五”发展规划，不断提升核心竞争力，推动各项工作又好又快发展的重要时期；是全面实施柔性发展战略；大力推进“二次创业”，顺利实现集团公司“五年百亿”宏伟目标，全面构建小康和谐矿区的关键时期。随着公司改革发展的不断深入，党风廉政建设和反腐倡廉工作也将面临更多新情况、新问题、新挑战。公司各级纪检组织和广大党员必须充分认识反腐倡廉的长期性、复杂性和艰巨性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，坚定信心，振奋精神，真抓实干，不断开创党风廉政建设和反腐倡廉工作的新局面，实现公司又好又快发展。

今后五年，党风廉政建设和反腐倡廉工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，继续抓好教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，把促进企业发展、保护企业利益、维护党员干部和职工群众的合法权益作为工作的出发点和落脚点，全面落实党风廉政建设责任制，进一步加大源头预防和治理力度，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，为建设小康和谐矿区提供坚强有力的政治保障。

一、继续加强党员干部的理想信念和廉洁从业教育，构建牢固长效的思想道德防线

加强党性党风党纪教育，增强党员干部抵御腐败思想的侵蚀，是搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作。公司各级党组织、广大党员和各级管理人员要认真学习党中央关于加强党风廉政建设的有关规定，充分认识搞好反腐倡廉工作是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是推进企业改革发展的内在要求，是党风廉政建设和反腐倡廉工作整体推进、深入发展的客观需要。一是要牢固树立科学发展观，增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性。要以权力观教育为重点，切实解决好党员干部队伍在学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，保持共产党员的先进性。二是要继续开展党纪政纪、法律法规和警示教育。要教育引导广大党员、各级管理人员发扬艰苦奋斗精神，强化勤俭节约意识，反对铺张浪费，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气，时刻做到自重、自省、自警、自励，经受住各种考验。三是要与时俱进，建设企业廉政文化。要积极开展企业廉政文化“六进”活动，通过廉政文化进班子、进基层、进机关、进项目、进合同、进家庭等活动，把反腐倡廉教育与职业道德、社会公德和家庭美德教育有机结合起来，形成教育的整体合力。要把公正、民主、廉洁、勤俭作为企业廉政文化的核心。通过廉洁从业理念的培育，廉洁从业制度的完善，廉洁文化阵地的建设，廉洁从业监督的强化等途径，建立先进而有特色的企业廉政文化。四是要通过开展多种形式的教育活动，引导、帮助党员、管理人员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的利益观、权力观、地位观。严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，提高执行集团公司和公司党政各项决策的自觉性，依法办事，按章办事，廉洁从业，诚实守信，维护公司规章制度的严肃性，从源头上预防腐败。

二、进一步落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任制贯穿到企业生产经营管理的全过程    

实行党风廉政建设责任制，是加强党风廉政建设的重要保证。坚持“一岗双责”，必须抓好责任分解、检查考核和责任追究这三个关键环节，切实发挥好党风廉政建设的“龙头”保障作用。一是要根据新的工作任务和工作需要，进一步细化党风廉政责任，真正做到责任到人、任务到人。要积极发挥各单位主要领导在党风廉政建设中第一责任人作用。健全多渠道的监督制约机制，强化权责结合的责任追究机制。切实做到责任到位、措施到位、工作到位、考核到位。二是要加强对党员干部和管理人员作风的监督检查，大力弘扬求真务实作风，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假的行为，努力弘扬新风正气。通过落实党风廉政建设责任制，使全公司党员干部自觉端正思想作风、工作作风和生活作风，做到为民、务实、清廉。三是要认真执行领导干部廉洁从业行为准则，规范从业行为。要认真检查民主集中制执行情况，促进决策的科学化、民主化。加强对企业重点环节和部门的监督。要结合贯彻中央颁布的《党员权利保障条例》，保护党员的知情权、参与权和监督权。党员干部要自觉接受监督，主动开展监督，形成在监督下正确行使权力的习惯。

三、加大案件查处力度，营造良好的干事创业环境

查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败行为和端正党风的有效手段。一是要充分认识只有抓好查办案件，廉洁自律才有号召力，企业党风廉政教育才有说服力，监督才有威慑力。要把职工群众来信来访看作是了解各级领导和管理人员的有效途径，看作是接受职工群众监督的有效形式，善于从职工群众的不满中发现不足和差距。二是要认真从严查处各种违纪违法案件。重点查办在工程建设、物资采购、资产处置等生产经营过程中贪污、受贿、挪用私分公款、失职渎职案件，个人擅自决定重大事项给企业造成严重损失案件，违反政治纪律和组织人事纪律案件，以及各基层管理人员以权谋私，克扣、私分、冒领职工工资等侵害职工群众利益的案件。三是要不断创新办案的思路和方法，研究新形势下违纪违法案件的新特点，不断改进办案方式、方法，不断提高查办违纪违法案件的力度，坚决维护党的纪律的严肃性。要正确运用政策和策略，宽严相济，区别对待，提高办案工作水平。四是要严肃办案纪律，严格办案程序，保证办案工作依纪依法进行。办案工作既要坚决，又要稳妥，增强惩治腐败与保护党员干部权利并重的意识。要采取措施，保护举报人，拓宽、畅通信访举报渠道，并通过来信来访拓展案源，依靠职工群众揭露违规违纪问题。通过剖析案件、总结教训，改进管理、完善制度，发挥查办案件在治本方面的重要作用。五是要进一步加强信访举报工作。提倡和鼓励实名举报，严肃查处打击报复举报人的行为，对蓄意诬告陷害的要追究责任。充分发挥好企管、经营、财务、组织、人事、审计等职能部门的专业优势，做好有关问题的核查。严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的要求，不断提高办案效率和质量。

四、加强制度建设，深入推进从源头上预防腐败工作

加强制度建设，是新形势下从严治党、深入推动党风廉政建设和从源头上预防腐败现象的可靠保证。一是要继续围绕权力制衡，把加强廉政制度建设和促进企业管理有机结合起来，形成用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的机制，促进企业和谐健康发展。二是要逐步建立与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的党风廉政建设工作体系，注重从源头上做好预防，把党风廉政建设的要求融入企业各项管理制度之中，确保党纪条规和公司党政制定的各项制度得到有效落实。三是要进一步完善议事决策制度。尤其是涉及企业重大经营决策、人事任免、重要建设项目安排、大额资金使用等重大问题，不仅要有集体决定、明确可操作的议事规则和程序，同时要结合实际，明确集体决策的具体内容、个人权限的范围、大额度资金的标准、人事任免的程序等事项，并要明确对违反议事规则行为造成的后果应承担的责任。四是要进一步完善物资采购、工程招投标、废旧物资处理等方面的办法和制度。要严格审批程序，按照科学有效、公开公正、比质比价、监督制约的原则，采用询价、公开拍卖、公开招标、议标等方式，实行“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”，防止产生不正之风。五是要进一步规范领导干部的职务消费。要加强对处级以上领导干部的职务消费（通讯费、招待费、差旅费、办公费等）管理，各单位要建立职务消费台账，制定标准也要尽可能科学、合理，实报实销的，必须有限额和报销程序，防止将职务消费变为个人收入。同时要加强对外业务交往中的监督，防止从中谋取私利。六是要进一步规范深化矿（队）务公开。凡企业重大决策、涉及职工切身利益和党风廉政建设密切相关等问题，以及企业生产经营管理方面的重要问题，都必须定期公开。要不断总结探索，在创新上做文章，使公开的内容、形式、方法有新的突破，推动矿（队）务公开工作向纵深发展。七是要进一步坚持民主评议等制度，扩大职工群众的参与权与知情权，更好地发挥职工群众在监督方面的作用。要根据党内监督有关规定，进一步建立健全对管理人员权力的监督和制约机制，完善协调运转、相互制衡的法人治理结构，规范领导干部从业用权行为和工作程序，防止权力滥用和失控。八是要实行领导干部个人重大事项报告、收入申报、责任追究制度等，加大对领导干部的监督力度。纪检部门要汇同企管、财务、人事等部门，对企业各项制度的建立健全、贯彻执行情况进行定期和不定期检查。对无章可循、有章不循及违章违纪的，除查处直接责任人外，还要追究主要领导的责任，真正形成按制度办事、靠制度管人的局面。

五、深化效能监察工作，切实维护企业利益

开展效能监察是促进党风廉政建设工作的重要内容，也是企业加强内部管理，夯实基础的一项重要措施。一是各级领导特别是主要领导要充分认识抓好效能监察工作重要性，加强组织领导，公司各级纪委要充分发挥协调作用，严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实把管人与管事、业务和廉政建设有机结合起来。二是效能监察要紧紧围绕公司生产经营管理的重点领域和关键环节，要根据职工群众关心和反映的热点问题选题立项，开展效能监察，把对财经纪律、经营管理等制度的建立与执行、矿务公开、材料物资设备的招标采购和管理、工资奖金分配、安全管理、维护职工权益等作为效能监察的重点。要充分发挥事前、事中、事后监督，努力做到企业管理到哪里，效能监察延伸就到哪里，把提高企业效益作为出发点和着力点，及时发现问题，堵塞漏洞，不断加强和完善管理，促进党员干部严格按规定和程序办事，切实维护企业和职工的利益，为提高企业效益和管理水平服务。

六、全面履行党章赋予的职责，切实加强纪检监察自身建设

开展党风廉政建设和反腐败工作，必须有一支坚强有力的纪检监察队伍，这是企业做好反腐倡廉工作的组织保证。一是公司各级纪检部门要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强纪检队伍自身思想建设、作风建设和业务建设，内强素质，外树形象，不断适应新形势，全面履行党章赋予的各项任务，在推进党的建设新的伟大工程中发挥更加积极的作用。二是要继续深入持久的开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，充分运用先进性教育活动的成果，进一步加强纪检干部的思想政治、工作能力、作风建设和法制建设，解决思想、组织、作风以及工作方面存在的问题；各级纪检干部要讲政治、讲党性、讲大局，自觉维护党的形象，模范遵守法律、党章、党纪条规以及企业规章制度，积极探索新形势下党的纪律检查工作的规律，严格执行纪律特别是办案纪律和保密纪律；三是各级纪检干部要努力学习政治理论和业务知识，切实转变作风，深入实际，调查研究，勤奋工作，认真履职，依法办事，秉公执纪，自觉接受来自各方面的监督，增强工作的预见性、创造性和有效性，不断创建新的工作业绩。要带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，大力弘扬艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁、一身正气的优良作风、不断提高执纪执法和应对复杂局面的能力，真正做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

七、加强领导、齐抓共管，把党风廉政建设各项工作任务落到实处

一是各级党政组织对党风廉政建设和反腐倡廉工作要高度重视，要作为一项重要政治任务，纳入本单位发展的总体规划，列入党政的重要议事日程，要切实把落实党风廉政建设工作和其它工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是党风廉政建设和反腐倡廉工作，党委统一领导是核心，党政齐抓共管是关键。各级党组织和领导干部要对职责范围内的党风廉政建设担负起领导责任，带头执行责任制，以身作则，严于律己。各级领导班子的正职要对党风廉政建设工作负总责，重大问题要亲自过问；领导班子其他成员要抓好分管部门和单位反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。三是要坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。纪委要在党委的领导下，进一步健全和完善相关的配套制度，严格管理，狠抓落实，使党风廉政建设工作制度化、规范化，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作任务真正落到实处。各级党委要加强对纪律检查工作的领导，大力支持纪检干部履行职责，从政治上、工作上、生活上关心爱护纪检干部，为纪检干部开展工作创造条件。

各位代表、同志们，今后的党风廉政建设和反腐倡廉任务艰巨繁重，推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，是我们各级纪检监察干部肩负的光荣而艰巨的任务，也是广大党员、职工赋予我们的工作职责，我们一定要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，保持和发扬蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，坚定信心，与时俱进，开拓创新，不畏困难，扎实工作，推动党风廉政建设和反腐倡廉不断深入，为全面建设小康、平安、和谐矿区，实现公司又好又快发展做出新的更大的贡献！

 谢谢大家！